非洲最宝贵的資源是什麼?
非洲的员工居然历来都不存錢？這是真的？非洲最贵重的資本是甚麼？本周9月18日21:52《對话》為您揭晓！非洲最贵重的資本是甚麼？
北京大学國度成长钻研院光荣院长、传授林毅夫暗示，他第一次到非洲是1994年，到北非的突尼斯加入國际集會，厥後作為世行首席經濟学家，上任第一個礼拜，就到非洲去了。從那今後，就算长短洲的常客，從世行的任期下来今後，每一年也要到非洲國度三次四次以上。“那末作為非洲的常客，我認為非洲實在最贵重的資本是劳動力資本，由于非洲他有11亿生齿，他50%以上的生齿是在20岁如下的，大量的年青的劳動力长短洲最首要的資本。那末若是可以或许捉住非洲大量的年青劳動力的資本，咱们今天在海内的這些小的劳動力密集型的加工到非洲去今後，可能會酿成大的劳動密集加工的財產，就像昔時台灣，好比说富士康在台灣只不外是雇佣两千多小我到大陆来，富士康至多雇佣到快要一百万小我，若是咱们今天操纵非洲劳動力豐硕的資本，极可能给咱们這些劳動力密集型的企業缔造第二春。”
非洲最有潜力的是劳動密集型加工
北京大学國度成长钻研院光荣院长、传授林毅夫暗示，非洲最有潜力的是作為劳動密集型的加工制造業基地，然後出口到全球市場。“本地市場我看到的情景都是如许的，一家企業来可以赚錢，由于本地不出產，本地代價高。第二家企業来，互相竞争，代價就降下来，大要還能赚錢，三家企業来，大师都赔本。那末只有是做加工出口的，来得越多越消脂茶,好，為甚麼呢？你来得越多，物流越好，那末實在本錢就越低，可是國际市場相對付企業的出產范围来说，根基無限大，以是在這内里，我再次夸大一下非洲给咱们最大的投資機遇是甚麼，其實是非洲11亿生齿的大量的還在屯子或是没有從屯子就業的劳動力，從事加工出口實际上是最佳的。”
埃塞俄比亚財務與經濟成长部部长艾哈迈德·士德暗示，非洲最有远景的投資行業是劳動密集型的轻工業，另有根本举措措施，由于今朝非洲基建很是缺錢。非洲是一块广袤的大陆，有不少個國度，國度之間的交通亟待改良，國度内部的交通也必要提高，另有其他的举措措施，好比發電等，都必要基金。除此之外，他感觉非洲的遊览業将来也有远景，中國甚至世界的遊览者愈来愈多，這就给了非洲遊览業很好的投資機會。
北京大学國度成长钻研院光荣院长、传授林毅夫暗示，固然如今非洲因此农業出產為主，或矿業出產為主的國度，可是任何一個國度，它若是要進入到現代化社會，高速社會，他必定要颠末從农業获得地皮資本為主的財產布局，變化為制造業布局，爬制造業的阶梯，最落後入到以辦事業為主的社會。以是對非洲来说，這既是一個機會，但也是必定要颠末的阶段。中國的財產進级，正好讓出非洲進入到劳動密集型加工業的這类成长阶段的窗口機會期。以是我信赖，非洲制造業在将来必定也會因此劳動密集型加工業動员為主的快速的工業化、快速的現代化。
非洲工人一個月赚几多錢？
非洲的人力本錢很是低，對付走出去的中國企業，非洲的人力本錢到底有几多？
中國武夷實業股分有限公司董事长丘亮新奉告咱们，好比说打個例如像肯尼亚，中國企業广泛给出的工資大要在两千多块錢人民币，同時也领會了一下，像印巴這個企業，他们大要可以或许在一千块錢摆布(人民币)。“大要若是在本地的公司做，大要就是几百块錢，以是你说他到咱们中資企業来干活，就至關于咱们80年月跟外資打工同样。”
對付海内的不少工場来讲再不去非洲，在海内就有點待不下去了，這是真的？
中國武夷實業股分有限公司董事长丘亮新暗示，實在海内的人工本錢很是高。“如今说其實的，走出去的，一個工人，一個工程师也好，一個技师也好，没有一两万块錢是没人去的，咱们如今到非洲，到埃塞俄比亚也好，到肯尼亚也好，到乌干达也好，到那邊今後，咱们如今的比例是1：15摆布。中國人在非洲大要有四千人本地的员工，更首要的是這些技能去了，手把手，有些人就是像80年月的，不少都是农夫啊，連锄头都拿不清晰，在工地干活怎样干？都是中國技师，中國工人手把手教他们，不但仅给他们解决就業，更首要的是提高了他的劳動技術。”
非洲工人的事情效力真的不高？
中國武夷實業股分有限公司董事长丘亮新暗示，實在人的潜能是很大的。“咱们也采纳各类各样的法子，一個是怎样把本地员工踊跃性，起首就是技術上先培训好，一上岗以前，咱们為工人，咱们技师手把手地教，教完了今後，他可以或许正常操作了今後，對付工資也有分歧的方法，咱们好比说有的時辰是用计件工資，另有采纳承包制的工資，你别看他的踊跃性一调動起来，這一點咱们在非洲做了這麼十几年，實在我感觉非洲的工人，他的职業品格仍是很高的，就打個例如，跟房間内里擦桌子的一個主妇，你要奉告她桌子擦三遍，她绝對不會擦两遍，她必定是三遍一遍一各处擦。對非洲的工人，咱们認為她的潜能也好，他的职業技術，职業本質也好，我感觉仍是值得必定的。”
埃塞俄比亚財務與經濟成长部部长艾哈迈德·士德暗示，工人的出產效力低不但是埃塞俄比亚面對的、也长短洲面對的問题，這個是認可的，他们的當局也在尽力提高工人效力。跟着事情履历的增长，和對工人的培训，再加之外来投資的帮忙，工人的出產效力将来必定會有提高。
北京大学國度成长钻研院光荣院长、传授林毅夫暗示，好比说有一個企業，他在非洲投資出產鞋子，那末這個工人一般六個月练习今後，他的出產效力還可以到达海内的70%。就像五一劳動奖，只要你把他培训了，把他的鼓励機制弄對了，非洲工人的效力實在跟中國工人的效力，不敢说绝對没有差别，可是實际上是差别很是小的。
非洲员工历来不存錢？
中國企業到非洲今後文化和法令的情况城市有所不同，不外非洲员工历来都不缺錢這是真的吗？
對此，中國武夷實業股分有限公司董事长丘亮新暗示他就碰到過，非洲的工資是干几天活给几天的錢，“乃至有的工人就是他會提早预付，我要买甚麼工具，我没錢，他说我先借錢，完了干完活再来，這是第二种环境。第三种环境就是半個月，在咱们公司干的時候相對于比力长了，對咱们公司比力领會，他们半個月。另有一种就是每一個月，每一個月都是一些老员工。”
對付如许的近况，林毅夫暗示，這是一個成长的必颠末程。“非洲的工人懒惰，拿了工資就跑的埋怨，不外大师想一想看，咱们80年月初方才鼎新開放的時辰，我也听到不少台資企業、港資企業、韩資企業埋怨中海内地那時的工人，都是從农夫酿成工場的工人，那末從他们那時的埋怨的情景，跟咱们如今埋怨非洲的情景是很是像的，工人很是懒惰，拿了工資就跑了，其其實非洲這個处所，一般工人，我接触的，實在跟工人的农夫，跟工人的一般家庭的人是同样的，都是但愿颠末本身的尽力，可以或许改良本身的糊口，可以或许讓他的後代未来有更好的糊口。”
是否是非洲人原本就是不爱存錢，出格愿意享受糊口，是生成樂觀派？
埃塞俄比亚財務與經濟成长部部长艾哈迈德·士德暗示，整體来说，埃塞俄比亚人都是很是樂天派廢鐵回收,的。“埃塞俄比亚有很是豐硕的汗青文化，中國有5000年的汗青，埃塞俄比亚實在也有3000年了，咱们的文化也很是多元。咱们也有靠近5000万的劳動力，當局也花了不少錢在教诲奇迹上，讓咱们的劳動力具有更高的素養，中國和埃塞俄比亚工人之間的瓜葛也很是好。以是咱们是共赢的，并且埃塞俄比亚的文化就是尊敬别人，這就為互相之間杰出互助打下了根本。”
塞内加尔工業和矿業部长恩迪亚耶答复，说到的工人们只想着玩，而不想上班，這一點他可以包管，在塞内加尔是不會產生這类事的。“并且在塞内加尔，工人的工資是月结的，其實不是像有人说是一天一付的。實在我感觉塞内加尔和中國之間的文化差别其實不是出格大。前段時候我在本身的故乡，看到有中國公司正在那邊修路。我和中國工人交换有坚苦，由于我不會说中文，而他们不會说法语，而咱们也没有同時會说這两种说话的工人，以是没有人能给我做翻译。我就用母语加之手势去跟他交换，等他听懂了，他再用中文转述给老板，然後他们也用手势来跟我诠释他们的意思灰指甲修復液,。以是那邊塞内加尔和中國的工人都不會對方的说话，但他们在一块兒调和地事情。
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